Le esigenze di vita e i nuovi bisogni sociali, emersi con evidenza negli ultimi due anni, sollecitano un ripensamento dei sistemi di protezione sociale verso un rafforzamento dei sistemi di inclusione e coesione. Il legislatore ha recentemente introdotto degli strumenti, sostegni e tutele normative per contrastare il salary gap tra uomo e donna, e per favorire la partecipazione delle donne al mercato del lavoro, incentivando le imprese ad adottare dedicate policy.

Tra i provvedimenti assunti si possono annoverare la certificazione della parità di genere, l’abbassamento della dimensione aziendale per la redazione del rapporto biennale, le disposizioni previste dal family act, gli investimenti sui servizi territoriali di cura, il riordino e potenziamento dei congedi, e altre agevolazioni specifiche. Nel corso del seminario si confronteranno esperienze, prassi contrattuali che hanno concorso a diffondere una cultura della condivisione di cura e della parità di genere, e una migliore gestione dei tempi tra vita/famiglia e lavoro e proposte di lavoro per rafforzare la partecipazione delle donne nel mercato del lavoro. L’iniziativa, proposta dalla Cisl Lombardia, si colloca a conclusione di un percorso formativo rivolto a sindacalisti, finalizzato a promuovere lo sviluppo di competenze orientate qualificare la contrattazione, anche con l’utilizzo dei nuovi strumenti introdotti dal Piano nazionale di ripresa e resilienza (Pnrr).